Kim Ng Iho ขึ้นแท่นผู้จัดการระดับ MLB คนใหม่
คิมอึ้งหวังที่จะเล่นเบสบอลทันทีที่เขาได้รับการว่าจ้างจากไมอามีมาร์ลินส์ให้เป็นผู้จัดการทั่วไปของทีมในเดือนพฤศจิกายนซึ่งจะกลายเป็นทายาทหญิงคนแรกและคนที่สองของเอเชียที่เป็นผู้นำทีมรักบี้ลีกขนาดใหญ่ ที่ด้านบนสีขาว - Ng แสดงถึงความแตกต่าง การขาดการประชาสัมพันธ์เมื่อปีที่แล้วนำไปสู่ความหลากหลายของธุรกิจทั่วประเทศและดูเหมือนว่าคะแนนเบสบอลจะรวมอยู่ด้วย สำหรับเมเจอร์ลีกเบสบอลที่เหลืออึ้ง. ชายแปดคนได้รับการเลื่อนตำแหน่งหรือเสนอชื่อเป็นประธานถาวรของทีมเบสบอลเจ้าหน้าที่เบสบอลอาวุโสหรือผู้จัดการทั่วไปของสโมสร - แซนดี้อัลเดอร์สันกลับมาที่เม็ตส์โดยได้รับการเลื่อนตำแหน่งโดย Chicago Cubs Jed Hoyer Dave Dombrowski เข้ารับตำแหน่ง Phillies ฟิลิปปินส์ พนักงานคนหนึ่งของปีนี้เป็นชายผิวขาว เมื่อย้อนกลับไปยังช่วงเวลาอื่น Ng เป็นผู้หญิงหรือผู้ชายผิวสีเพียงคนเดียวที่จ่ายเงินให้กับช่อง 13 ช่องในขณะที่เขาทำ “ มันยากสำหรับเสือดาวที่จะเปลี่ยนตำแหน่งของมัน” Dave Stewart ชาวอเมริกันผิวดำที่อาบน้ำเด็กมาแล้วมากมาย: ผู้เล่นลีก 16 คนผู้ประกาศข่าวและโค้ชบาสเก็ตบอลผู้ช่วยอิสระผู้ช่วยผู้บริหาร , GM ตอนนี้พนักงานขาย. “ วันนี้ฉันร้องเพลงในฐานะผู้เล่นในช่วงกลางทศวรรษที่ 80” สจ๊วตกล่าวเสริมหลังการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์ "ตอนที่ฉันยืนหยัดในฐานะผู้จัดการและสาขาของงานที่ฉันทำตอนอยู่ที่โตรอนโตฉันบอกคนอื่นอีกครั้ง - มีปัญหาเรื่องเบสบอลและการเหยียดสีผิวแม้ว่าพวกเขาจะบอกว่าพวกเขาเหยียดผิว แต่พวกเขาก็บอกว่าพวกเขาเป็น พวกเขามักจะมีปัญหา” เช่นเดียวกับเกย์คนอื่น ๆ รวมถึงเบสบอลสจ๊วตไม่แปลกใจกับเจ้าหน้าที่ที่มีเงินเดือนสูงในเวลานี้ความกังวลของพวกเขาเกิดจากการขาดโอกาสโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อ บริษัท ต่างๆทั่วสหรัฐอเมริกาสาบานว่าจะเสี่ยง ความปลอดภัยของประชาชนหลังจากการลอบสังหารจอร์จฟลอยด์ในขณะที่อยู่ในความดูแลของตำรวจในมินนีแอโพลิสในเดือนพฤษภาคมเกือบ 13 เปอร์เซ็นต์ของทีม 30 คนของ […]

คิมอึ้งหวังที่จะเล่นเบสบอลทันทีที่เขาได้รับการว่าจ้างจากไมอามีมาร์ลินส์ให้เป็นผู้จัดการทั่วไปของทีมในเดือนพฤศจิกายนซึ่งจะกลายเป็นทายาทหญิงคนแรกและคนที่สองของเอเชียที่เป็นผู้นำทีมรักบี้ลีกขนาดใหญ่ ที่ด้านบนสีขาว - Ng แสดงถึงความแตกต่าง การขาดการประชาสัมพันธ์เมื่อปีที่แล้วนำไปสู่ความหลากหลายของธุรกิจทั่วประเทศและดูเหมือนว่าคะแนนเบสบอลจะรวมอยู่ด้วย สำหรับเมเจอร์ลีกเบสบอลที่เหลืออึ้ง. ชายแปดคนได้รับการเลื่อนตำแหน่งหรือเสนอชื่อเป็นประธานถาวรของทีมเบสบอลเจ้าหน้าที่เบสบอลอาวุโสหรือผู้จัดการทั่วไปของสโมสร - แซนดี้อัลเดอร์สันกลับมาที่เม็ตส์โดยได้รับการเลื่อนตำแหน่งโดย Chicago Cubs Jed Hoyer Dave Dombrowski เข้ารับตำแหน่ง Phillies ฟิลิปปินส์ พนักงานคนหนึ่งของปีนี้เป็นชายผิวขาว เมื่อย้อนกลับไปยังช่วงเวลาอื่น Ng เป็นผู้หญิงหรือผู้ชายผิวสีเพียงคนเดียวที่จ่ายเงินให้กับช่อง 13 ช่องในขณะที่เขาทำ “ มันยากสำหรับเสือดาวที่จะเปลี่ยนตำแหน่งของมัน” Dave Stewart ชาวอเมริกันผิวดำที่อาบน้ำเด็กมาแล้วมากมาย: ผู้เล่นลีก 16 คนผู้ประกาศข่าวและโค้ชบาสเก็ตบอลผู้ช่วยอิสระผู้ช่วยผู้บริหาร , GM ตอนนี้พนักงานขาย. “ วันนี้ฉันร้องเพลงในฐานะผู้เล่นในช่วงกลางทศวรรษที่ 80” สจ๊วตกล่าวเสริมหลังการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์ "ตอนที่ฉันยืนหยัดในฐานะผู้จัดการและสาขาของงานที่ฉันทำตอนอยู่ที่โตรอนโตฉันบอกคนอื่นอีกครั้ง - มีปัญหาเรื่องเบสบอลและการเหยียดสีผิวแม้ว่าพวกเขาจะบอกว่าพวกเขาเหยียดผิว แต่พวกเขาก็บอกว่าพวกเขาเป็น พวกเขามักจะมีปัญหา” เช่นเดียวกับเกย์คนอื่น ๆ รวมถึงเบสบอลสจ๊วตไม่แปลกใจกับเจ้าหน้าที่ที่มีเงินเดือนสูงในเวลานี้ความกังวลของพวกเขาเกิดจากการขาดโอกาสโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อ บริษัท ต่างๆทั่วสหรัฐอเมริกาสาบานว่าจะเสี่ยง ความปลอดภัยของประชาชนหลังจากการลอบสังหารจอร์จฟลอยด์ในขณะที่อยู่ในความดูแลของตำรวจในมินนีแอโพลิสในเดือนพฤษภาคมเกือบ 13 เปอร์เซ็นต์ของทีม 30 คนของ MLB เคนนีวิลเลียมส์คนผิวดำจากทีมชิคาโกไวท์และฟาร์ฮันไซดีชาวเอเชียจากซานฟรานซิสโก Al Avila ชาวลาตินจาก Detroit Tigers และ Ng ซึ่งตรงกันข้ามกับประชากรในสวนสาธารณะโดย 40 เปอร์เซ็นต์ของผู้เล่นรักบี้ลีกกล่าวว่า MLB - ส่วนใหญ่เป็นชาวละติน “ ฉันมีปัญหามีบางอย่างที่ฉันต้องการจะจัดการ” นีลไลบแมนซึ่งเป็นประธานคณะกรรมการการกระจายอำนาจของเอ็มบีคณะกรรมการความยุติธรรมและการรวมกลุ่มผู้นำกลุ่มและผู้นำลีกกล่าว Leibman ชายผิวขาวเป็นประธานคณะกรรมการ Texas Rangers Chiefs และเจ้าหน้าที่บริหารของสโมสร Rob Manfred และ Leibman ผู้บัญชาการ MLB ได้กล่าวเมื่อเร็ว ๆ นี้ว่าสโมสรของพวกเขาได้ตัดสินใจเกี่ยวกับค่าธรรมเนียมสำหรับประธานาธิบดีเบสบอลหรืออย่างอื่น . แม้ว่า MLB จะเป็นทรัพยากรโปรแกรมและแพลตฟอร์มสำหรับผู้สมัครที่ต้องการความช่วยเหลือในการปรับปรุงความหลากหลาย แต่ข้อกำหนดเดียวที่ควบคุมฐานระดับสูงคือพระราชบัญญัติ Selig อดีตผู้บัญชาการ Sel Selig เสนอครั้งแรกในปี 2542 ว่ากฎหมายควรกำหนดให้สโมสรสำหรับผู้สมัครรายย่อยเปิดในตำแหน่งเบสบอลห้าตำแหน่งรวมถึงผู้จัดการอาวุโสและผู้จัดการ แต่ในช่วงยี่สิบปีนับตั้งแต่เริ่มใช้กฎหมายหัวหน้าหลายคนที่ได้รับค่าจ้างจากหัวหน้าก็ค่อนข้างเหมือนพวกเขาและจำนวนหัวหน้าทีมเบสบอลและผู้จัดการชั้นที่ไม่ใช่คนขาวก็ไม่ได้เปลี่ยนแปลงไปมากนัก (เข้าสู่ปี 2564 ผู้จัดการสีเพียงหกคน - เกือบ 20 เปอร์เซ็นต์เท่านั้นที่ตกอยู่ในเมืองหลวงของกลุ่มผู้เล่น MLB และประเทศ) ในช่วงหลายปีที่ผ่านมาผู้สมัครหลายเชื้อชาติ - รวมทั้งอึ้ง - พวกเขาอ้างว่าการสัมภาษณ์งานของพวกเขาหยุดนิ่งเพื่อให้ทีมต่างๆ สามารถทำเครื่องหมายในช่อง “ เรื่องนี้ - หรือนิยายที่คุณอยากจะเรียกมัน - กำลังขายคุณเพื่อให้มีคนไม่กี่คนที่คิดว่าคุณยังมีโอกาสเรามีเรื่องนี้ด้วยความปรารถนาที่จะได้งานนั้นมาตลอด แต่เป็นเวลาสิบปีแล้ว - เป็นเวลาสิบปีแล้ว - มันไม่ได้เกิดขึ้น” สจ๊วตกล่าวซึ่งชี้ให้เห็นถึงความไม่เท่าเทียมกันของความแตกต่างของผู้นำเพราะพวกเขามีความเกี่ยวข้องกัน Arte Moreno ชาวลาตินซึ่งเป็นผู้นำคนเดียวของกลุ่มคนส่วนใหญ่ที่ไม่ใช่คนผิวขาวใน MLBA ในการเสนอราคาเพื่อแก้ไขความสมดุลของสำนักงานก่อนหน้านี้กำลังแก้ไขพระราชบัญญัติ Selig Michele Meyer-Shipp - จ้างโดย Manfred เมื่อฤดูร้อนปีที่แล้วในฐานะบุคคลสาธารณะและเจ้าหน้าที่วัฒนธรรม MLB กล่าวในการสัมภาษณ์ของ Leibman ว่าพวกเขากำลังทบทวนกฎหมายและพรของ Manfred ตามที่พวกเขากล่าวพวกเขากำลังดูการกระทำของลีกอื่น ๆ และเขาถาม Manfred “ เราไม่ได้ดูแค่ความกว้าง แต่ต้องดูว่ามันมีฟันมากขึ้น” ไลบแมนซึ่งเป็นประธานการประชุมคณะกรรมการแยกหลายชุดกล่าว Meer-Shipp และ Leibman ปฏิเสธที่จะแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงที่เฉพาะเจาะจงเนื่องจากพวกเขากล่าวว่างานกำลังดำเนินอยู่ Meyer-Shipp กล่าวว่าเขาได้ศึกษาการทำงานของ MLB และทีมของเขาตั้งแต่เริ่มก่อตั้งในเดือนตุลาคมโดยกล่าวว่านโยบายการจ่ายเงินเดือนเช่นนี้จะมีบทลงโทษ แต่จะต้องจ่าย Leibman กล่าวว่าคำสั่งนี้สามารถขยายไปยังสโมสรต่างๆได้นอกเหนือจากกิจกรรมสำนักงานก่อนหน้านี้รวมถึง Minor League Baseball ซึ่งดำเนินการโดย MLB หลังจากฝึกฝนมาหลายปี "มันเป็นกฎง่ายๆที่บอกว่า 'ในงานของคุณคุณต้องถามผู้สมัครอย่างน้อยหนึ่งคน" Leibman กล่าว "ไม่เป็นที่ยอมรับคุณต้องถามผู้สมัครที่เรามาจากกันและคุณและ ฉันต้องมองไปที่พวกเขา แต่คุณต้องคิดว่าเบสบอลต้องเปลี่ยน” ใน NFL มีความแตกต่างระหว่างพวกเขา ประชากรระดับบนและระดับนอกเจ้าหน้าที่ของลีกได้ปรับปรุงกฎของพวกเขาเกี่ยวกับ Selig Act, Rooney Act เมื่อปีที่แล้วโดยเพิ่มความต้องการให้ฝ่ายต่างๆสัมภาษณ์ผู้สมัครแม้ว่าพวกเขาจะไม่เป็นอย่างอื่นก็ตามอาจมีสองครั้งสำหรับการฝึกซ้อม เมื่อไม่นานมานี้มีการเพิ่มค่าตอบแทนสำหรับทีมที่ขาดพนักงานที่ว่างงานเพื่อฝึกอบรมตำแหน่งระดับสูงหรือตำแหน่งอื่น ๆ Leibman และ Meyer-Shipp กล่าวว่าความหวังในการพูดคุยนอกกรอบระยะยาวของ Meyer-Shipp - เขาได้รับเงินจากบัญชี KPMG จะได้แนวคิดใหม่ ๆ สำหรับโครงการที่มีมายาวนาน ana. "ฉันมีความสุขมากสำหรับ Kim Ng และฉันรู้สึกว่ามันเป็นราคาของเขาราคาในประวัติศาสตร์เพราะฉันหลงใหลมาก" Meyer-Shipp กล่าวฉันทำอย่างนั้นอย่างนั้น ดังนั้นจึงไม่เหมือนฉัน 'พระเจ้าของฉันมันทำงานอย่างไร?' หรือ 'พระเจ้าของฉันมันน่ากลัวมาก' นั่นคือสิ่งที่ทำและทำไมฉันถึงคิดว่าเป็นที่ยอมรับว่าเรามีงานต้องทำ เราต้องคิดว่าสิ่งต่างๆทำงานแตกต่างกันอย่างไร เราต้องคิดว่าเราจะทำอย่างไรให้ดีที่สุด “ Meyer-Shipp และ Leibman ยังชี้ให้เห็นถึงการปรับปรุงวิธีการสำหรับหัวหน้าพรรคที่ถูกปลดออกจากตำแหน่งผู้นำก่อนที่จะดำรงตำแหน่งนักเบสบอล Meyer-Shipp กำลังศึกษาเส้นทางอาชีพของผู้จัดการทั่วไปและหาวิธีช่วยเหลือผู้เล่นที่ สามารถสร้างความแตกต่างในเกมได้เขาเสริมว่าจำเป็นต้องเพิ่มความคิดริเริ่มของ MLB ก่อนหน้านี้เพื่อป้องกันอุปสรรคในการเข้าเล่นกีฬาเบสบอลเป็นกีฬายอดนิยมสำหรับครอบครัวและเจ้าหน้าที่ทีมหลายคนได้เข้าร่วม บริษัท ครั้งแรกโดยทำงานเพื่อหารายได้เพียงเล็กน้อยหรือไม่มีเลย กลุ่มนี้จ้าง Chris Young ผิวขาวอดีตเชฟเรนเจอร์และกัปตัน MLB ให้เป็น GM คนแรกในเดือนธันวาคมเหยือกกล่าวว่าเขาต้องทำมากกว่านี้เพื่อสร้างกลุ่มทักษะที่ยอดเยี่ยมจากระดับต่ำสุด (เช่นโรงเรียนเยาวชนในเมือง) กล่าวว่าจะมีผู้เล่นสีมากขึ้น (เพียง 8 เปอร์เซ็นต์ของ ผู้เล่นในลีกใหญ่ตอนนี้เป็นสีดำ) จากนั้นโค้ชและผู้จัดการมากขึ้น "ข้อเสนอแนะของคณะกรรมาธิการสำหรับฉันคือให้ความสนใจอย่างใกล้ชิดและฉันเห็นด้วยอย่างเต็มที่และสนับสนุนแนวทางนี้ - เพื่อสร้างความแตกต่างบนพื้นฐาน" Leibman กล่าว “ เนื่องจากอยู่คนละชั้นจึงมีคนดูเบสบอลมากขึ้น หากคุณไม่ได้ดูเบสบอลหากพวกเขาไม่ชอบฟุตบอลและไม่เล่นก็ไม่ต้องการสมัครงานใน MLB พวกเขาจะสนใจสมัครเป็นอย่างมาก อาชีพใน NBA หรือ NFL หรือ บริษัท อื่น ๆ "มีผู้เล่นที่มีคุณสมบัติเหมาะสมอยู่แล้วที่ไม่มีโอกาสได้คุมทีม ผู้ช่วยผู้จัดการผิวดำสองคน - Kevan Graves และ Pittsburgh Pirates และ Billy Owens และนักกีฬา Oakland ได้รับการสัมภาษณ์สำหรับการเปิด GM หลายครั้ง Eddie Romero จาก Boston Red Sox, Rene Francisco แห่ง Kansas City Royals และ Moses Rodriguez จาก Cardinals of St.Louis ผู้หญิงหลายคนสามารถเข้าถึงเจ้าหน้าที่ฝึกสอนและแผนกต้อนรับ ในขั้นต้นเขากล่าวว่าเขายังคงเฝ้าดูผู้สมัครที่มีประสบการณ์ทำงานในสำนักงานมาก่อนเพียงเล็กน้อยหรือไม่มีเลยเพื่อหางานทำ เขาไม่ได้ถูกตั้งคำถามเกี่ยวกับตำแหน่งงานว่างของจีเอ็มเลยนับตั้งแต่เขาออกไปในปี 2559 หลังจากสองปีที่แอริโซนาไดมอนด์แบ็กส์ GM (แอริโซนา 148-176 ขณะที่เขาทำงานทีม) เขาเข้าใจผิดว่าเป็นกรณีเก่าของอึ้งไมเคิลฮิลล์ผู้ซึ่ง เป็นคนผิวดำและเป็นประธานของ Marlins หรือหัวหน้าผู้บริหารเป็นเวลา 12 ปีไม่ได้เป็นผู้นำกลุ่มอีกต่อไป ท้ายที่สุดนี่เป็น บริษัท ที่ตามสจ๊วตไม่ได้รับ Ng จากหัวหน้าทีมจนกระทั่งเขาใช้เวลาสามปีในการทำงานกับ MLB, Los Angeles Dodgers, White Sox และ Yankees เขาฉลาดกว่าผู้บริหารระดับสูงคนอื่น ๆ ที่ถูก "ขับไล่ฟื้นขึ้นมาขับไล่"
สมัคร คาสิโน ออนไลน์ ดาฟาเบท คาสิโน มือถือ คาสิโน ฝาก ถอนไม่มีขั้นต่ำ คาสิโน เครดิตฟรี คาสิโน ฟรีเครดิต

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *